2017年初公司啟動、策劃公司社會責任管理體系框架，計劃于2017年初年逐步完善企業社會責任管理流程和制度，覆蓋公司治理、員工實踐、環境保護、產品責任、公平運營和慈善公益等內容。

◆ 發布企業社會責任報告

為加強信息披露和利益相關方溝通，在公司各部門的共同努力下，公司編制和發布《2017年企業社會責任報告》。

◆ 供應鏈盡責監控

為控制和降低供應鏈風險，提高鈷供應鏈的社會責任績效，2017年初年年底公司啟動供應鏈盡責監控體系的建設工作，在現有的流程制度的基礎上，明確對供應商企業社會責任管理的政策、原則、監督管理流程，2017年初年起公司通過培訓、監控等方式逐層在供應鏈中推進，努力推動供應商一起承擔社會責任。

5.利益相關方溝通

公司的利益相關方分為政府和監管機構、客戶、供應商和承包商、員工、投資方、競爭對手和合作伙伴、環境、社區和NGO。

公司經常性的采用定期或者不定期互訪，電話、傳真、郵件等方式與以上利益相關方溝通。比如經常性的參加珠海市政府相關報告培訓，每年定期參加鈷行業協會會議，國際鈷鎳會議，海關每季度的關企面對面，先后幾次出國考察供應商生產基地，與當地環保部門和社區互動，定期進行員工互動，體檢等工作。

三、 產品創新

品質成就價值 創新引領未來品質是價值之源，是實現產品價值、成就客戶價值、傳播企業價值的根本前提；創新是企業實現實質性跨越的重要方式，是企業追求持續發展的永續過程。

1. 研發資源投入

作為廣東省高新技術企業，公司將技術創新視作企業發展的第一要素，自公司創建以來，始終堅持“自主創新為核心、引進消化為補充、產學研相結合為促進”的技術創新原則，不斷開發資源節約、環境友好、用戶滿意的新技術、新產品，擁有了從鈷濕法冶煉中間品的高效提取到高性能電池材料前驅體四氧化三鈷的制備等全流程自成一體的核心技術（包括獲得授權的專利技術和尚未申請專利的專有技術），形成了具有自身特點和優勢的完整技術體系。近3年期間公司研發費平均投入占銷售收入的3.5%左右，有力地保障了公司技術創新活動的順利開展，并為企業的跨越式增長提供了強有力的資源支持和保障。截至到2017年底，公司共申報專利25項以上。公司引進了多名高端鋰電材料的研究和開發專家，利用他們的專業知識、行業經驗和技術積累，主導公司對鋰離子電池各類高端正極材料的研究、開發和產業化層面的技術工作。

2. 科研合作與創新

公司在自主研發為主的基礎上，還重視與綜合實力雄厚的科研機構、科技型企業和高等院校建立良好的科研合作關系，共同攻克技術難關，取得了顯著的科研成果。例如：公司與華南師范大學建立了廣東省金屬材料(科立鑫-華師大)工程技術研究中心，主攻綠色制造、清潔生產、節能降耗、循環經濟、資源節約及新材料應用研究開發。目前已經搭建成成材料研發、測評、應用的綜合研發人員體系。

3. 質量管控體系

品質則是公司遵循的創業之本、興企之基。公司認為，品質才是硬道理，沒有良好的品質，資源便無法轉化為最終價值；沒有客戶的認可，終究會在市場競爭中淘汰，只有獲得客戶對公司產品品質、服務品質的肯定，才能實現企業長期、穩定、可持續的發展。依據國際標準的要求，公司本部建立、實施和通過了ISO9001，為實現“事事有標準，人人講標準，處處達標準”奠定了堅實的基礎，通過整合管理體系的運行，實現了企業在質量管理方面的規范化、標準化和精細化管理。為了保證管理體系的持續有效性，公司配備了充實的人力資源，目前公司共配備和培養管理體系審核員15名，通過審核員的日常審核、年度審核相結合，強化檢查力度，對所有的審核發現，下達整改計劃確認表，每月進行跟蹤落實，實現了管理體系的持續改進。

公司在質量管理體系的基礎上，實施嚴格、系統的全面質量監控，對于影響產品質量的關鍵過程和關鍵環節，實施有效控制和檢測。 供應商管理：公司建立了《供應商管理辦法》、《供應商審核管理制度》等相關管理流程，依據物質對質量的影響程度及上年度的供貨情況，對供應商實施現場審核、專項審核和綜合評估。

進貨質量管理：公司依據原料、輔料、包裝材料等物資采購標準，執行《取樣管理辦法》、《原料驗收管理辦法》、《不合格品控制程序》等管理程序，對每批次原料、輔料取樣檢測，按照采購標準開展驗收工作。

生產過程監控：為保證產品質量，公司圍繞生產過程制定崗位作業過程指導書、品質控制工程圖、設備操作說明書、檢測作業指導書等，確保生產過程的關鍵控制點符合規定的要求。生產過程中，采用品質巡檢員、車間工藝員、班組長三級監管機制，對各工序的執行情況進行檢查，并通過日例會、月例會方式，及時對質量數據進行分析、檢討和改進，確保預定質量目標的實現。         

產品出貨管理：制定嚴格于行業標準的企業內控標準，運用ERP軟件進行入庫管理和出庫管理，運用SPC等質量工具開展質量統計分析，識別產品的質量變異，不斷提高產品質量。

RoHS/REACH監管：針對客戶的RoHS/REACH的要求，公司對涉及影響產品質量的輔料、包裝材料，與相關供應商簽訂環境、有害物質保證協議，并要求供應商提供所供物資的RoHS/REACH檢測報告。公司生產的四氧化三鈷、硫酸鈷、氫氧化鈷、碳酸鈷、氧化亞鈷等產品，定期委托SGS等外部檢驗機構進行有害物質的檢測，及時將檢測報告反饋客戶。

4. 客戶溝通交流

公司深知：對客戶需求的持續探究、與客戶之間的真誠互動，是公司事業賴以發展的根基。公司以客戶為中心，將創造價值、服務客戶作為根本宗旨；以此為標準，有效利用客戶信息反饋，科學分析市場需求，不斷完善企業的技術、產品和解決方案，以更好的服務客戶、貢獻社會。為實現客戶滿意，公司建立和實施了《客戶質量信息處理管理辦法》，由市場部和品管部共同收集、分析和處理客戶反饋意見。同時，公司還制定了《顧客滿意調查》，由市場部定期組織進行客戶滿意度調查，圍繞客戶意見和不滿意之處，及時采取措施進行分析和改進。

四、 安全環保

公司相繼通過了ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系。對周邊環境、職工的健康安全等各方面的保護，更多地體現了企業的社會責任。自建立該體系以來，公司未發生任何生產事故、設備事故、未接到任何環境投訴等。公司鈷業致力于成為資源節約、環境友好的科技型企業，實現環境保護與企業效益相互協調、相互促進；為履行企業社會責任及為員工創造安全衛生的工作環境、減少生產經營中對環境的影響，公司特制定管理方針：遵規守法、科學管理、用戶滿意；節能降耗、清潔生產、達標排放；以人為本、防治結合、和諧發展。

公司自2011年開始導入ISO14001環境管理體系，根據管理體系要求，每年定期對公司生產過程中的環境因素和危險源進行識別和評價，制定了一整套重大危險源的運行控制程序。經過多年體系運行和不斷完善，形成了具有公司特色、符合自身發展的環境管理體系。公司在日常運營管理過程中，嚴格執行國家相關的環保、安全法規的要求，每年投入大量資金用于安全、環保設施的建設和改進，建成了較為完善的三廢末端處理裝置和安全應急設施，實現了污染物達標排放，有效控制了安全環保風險。

公司重點從安全監管機制入手，建立健全安全生產管控制度，為實現安全生產打下堅實的基礎。具體措施如下：

■建立安全管理組織網絡

公司成立“安全生產委員會”，決策和部署公司主要安全管理方向和重大安全防控，并配置安全管理機構、專職安全管理人員對公司的安全生產工作開展日常監督管理。

■推進安全生產標準化建設

公司在2012年導入安全生產標準化管理體系，結合GB/T 28001職業健康安全管理體系的要求，大力推進AQ/T 9006安全生產標準化體系建設，達到了安全生產標準化國家二級企業標準。

安全生產需要全體員工的參與，為提高員工的安全意識，公司將安全培訓教育常態化、制度化，利用各種平臺宣傳安全生產知識，不斷提升企業全員的安全素養，強化安全意識。教育培訓提升安全意識

■加強安全生產檢查公司每年委托國家資質機構開展安全評價、作業場所職業危害因素檢測評價，根據專家診斷和檢測評價報告及時進行整改。公司以安全生產標準化為基礎，定期開展安全生產檢查活動，對現場隱患進行排查整改。

■為提高對突發應急事件的應變處理能力，公司安全生產委員會下設消防、特種設備、?；?、電氣專業小組，針對各類緊急狀況制定應急預案，并結合安全生產實際，開展防火、防爆、防中毒能力訓練和事故演習。

2010年，公司專門成立了由總經理及各部門負責人組成的清潔生產領導小組，開展清潔生產的推進和審核工作。公司采用了多種清潔生產管理和控制技術，包括原輔材料和能源節約、工藝技術改進、過程控制優化、設備管理改進、有毒有害物質的替代、廢棄物回收和綜合利用等，通過幾年的有效推進，取得了顯著的環境經濟效益。具體清潔生產措施如下：

■四效蒸發器是對蒸汽熱能的二次或多次利用，使其在運行能耗方面較單效或多效蒸發存在較大的優勢，能耗僅為單效濃縮的33%，三效蒸發濃縮的50%。

■公司在生產過程中，會產生工業廢水、固體廢棄物和工業廢氣。為降低三廢污染源排放對環境的污染，公司嚴格執行國家環保法規要求，在項目建設之前進行環境影響評價，根據環保局的批復意見執行環保設施的三同時驗收，確保所有污染物實現達標排放。據統計，2010-2017年公司廢水和廢氣的達標排放率均為100%。 1）生產廢水經車間處理裝置處理達標后，再經公司污水處理站進行降COD處理，處理達標后的廢水通過城市污水管網排至珠海市環保部門指定處理池。2）公司生產過程中產生的廢氣經過尾氣吸收處理裝置處理達標后排放；生產過程中產生的粉塵通過除塵器對顆粒物進行有效收集。3）所有廢棄物進行分類、收集，工業固體廢棄物進行綜合利用，避免環境污染；危險廢棄物統一委托具有危廢處理資質的處理公司進行處理。

■公司生產過程中產生的廢氣含有硫酸霧、二氧化硫、非甲烷總烴、顆粒物等污染物。為減少廢氣中污染物排放量，提高排放廢氣的處置效率，2013年12月，制造部門完成了尾氣吸收提升改造工程，將原有一級噴淋尾氣吸收裝置改造成二級噴淋，通過尾氣吸收提升改造工程，大大減少了硫酸霧、氯化氫、非甲烷總烴、氨等污染物排放量，帶來了直接的環境效益和間接的經濟效益。

■廢液回收氨項目

三元合成過濾洗滌工序產生的尾液氨氮含量較高。公司利用氨與水分子相對揮發度的差異，將氨以分子氨的形式從水中分離，然后以氨水或液氨的形式進行回收。脫氨后的廢水氨氮濃度可降至10ppm以下，達到國家一級排放標準，處理后的氨氮污染物全部實現資源化利用，全過程無廢水、廢氣、廢渣等二次污染產生，具有顯著的環境效益。

■廢水和廢渣循環利用項目

公司項目具備年處理廢水31萬噸的能力，形成了每年從廢水中回收18000噸硫酸銨的資源綜合利用能力。項目全面投產后，每年節約用水量10萬噸，年綜合回收有有回收價值廢渣的500噸，從廢水廢渣中回收得到的產品年經濟價值達到200多萬元。

五、 員工成長

公司嚴格按照國家法規要求，與全體員工簽訂勞動合同，切實保障員工權益。公司實施集體合同制，每年就勞動合同、工資福利、女職工勞動保護與工會進行集體協商，雙方簽訂《勞動集體合同》，建立和諧勞動關系的基礎。為鼓勵員工參與企業經營管理，公司成立專職工會組織，定期召開職工代表大會。公司通過員工合理化建議機制，定期收集、評審和采納員工建議。集思廣益、同心協力推進公司健康發展。

對于全社會關注的兒童權利保護方面 ，公司在招聘員工方面嚴格審核，杜絕童工進入本公司。

1. 兒童權利保護原則

本公司支持聯合國1989 年頒布的《兒童權利公約》： 第3 條：關于兒童的一切行動，均應以兒童的最大利益為首要考慮。 第32.1 條：兒童有權受到保護，以免受經濟剝削和從事可能妨礙或影響兒童教育或有害兒童健康或身體、心理、精神、道德或社會發展的工作。

2. 兒童就業年齡

本守則規定的最低就業年齡是基于國際勞工組織的《最低工作年齡公約》（第138 號公約，1973 年）而確定。依據該公約，“兒童”是指任何年齡低于15周歲的人。如果供應商所在地法律規定的就業或完成義務教育的法定最低年齡較高，則以較高法定年齡為準。然而，對于一些個別的發展中國家，如果供應商所在地法律規定的最低就業年齡為14歲，則以此較低法定年齡為準。

本公司同時要求所有上下游供應商遵守并執行本節條款，生產商品或提供服務的過程中絕不雇傭兒童。本公司也鄭重承諾在生產商品或提供服務的過程中絕不雇傭兒童。   

3. 雇傭管理辦法

本公司應始終擁有書面雇傭管理辦法，并在政策中明確規定工人最低年齡。管理辦法必須符合適用法律法規。

薪酬福利是員工生存權和發展權的物質保障。公司堅持薪酬水平在同行業及本地區具有競爭力，讓員工有尊嚴的生活。公司依據法律法規要求，為員工提供“五險一金”社會福利保障。設立合理的薪酬結構，既體現對員工勞動的合理回報，也激勵員工不斷提升職業能力，引導員工與企業共同發展和成長。除提供法規規定的福利之外，公司還提供各種特色福利，如：提供租房補貼金、人才津貼、商業醫療保險等福利制度。

為了保護員工的健康和安全，公司根據OHSAS18001 國際標準建立和實施了職業健康安全管理體系，完善各項安全管理制度和操作規程。加強員工的安全培訓和意識教育，對安全生產、消防、工程安全等關鍵環節進行定期安全監控，預防事故的發生。2002-2017年公司共投入數百萬元，配備安全裝置和應急設施等，為員工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作場所、環境和條件，并定期安排醫療機構為所有的員工進行免費健康體檢。

公司高度重視員工的成長，建立了比較完善的教育培訓管理流程，每年投入大量的資金和精力，根據不同級別的員工特點和專業要求，進行不同類別的課程分層級實施培訓，涉及各種課程，包括新員工培訓(入職培訓、崗前培訓)、在崗培訓（崗位資格培訓及技能升等培訓）、轉崗培訓、管理類培訓、專業類培訓和特種工專業資格類培訓等。通過教育和培訓，提升了員工隊伍的職業化能力，踐行了公司與員工的共同成長、共同發展的育才理念。

珠海市科立鑫金屬材料有限公司

                                             2018年05月10日